Kindlustatule, kes on Eesti Vabariigi välisesinduses töötava teenistujaga kaasasolnud mittetöötav abikaasa või pikaajalisse välislähetusse saadetud ametnikuga kaasasolev mittetöötav abikaasa, annab tasude kohta tõendi välis- või lähetajaministeerium, kes peab tõendile märkima ka andmed abikaasatasu maksmise lõpetamise aja kohta. Tööõnnetuse korral ei maksa hüvitist tööandja, vaid haigekassa. Esimesel sajal päeval saate iga päeva eest hüvitist 11 eurot ning alates
Töötuskindlustus ja koondamishüvitis
Viimati uuendatud: Olgu siis määruse kasutamine vajalik näiteks töötaja puhkusetasu või koondamishüvitise arvestamiseks. Kuigi määrus on kehtinud juba mitmeid aastaid ja paljudel tööandjatel on määruse rakendamisel vilumus tekkinud, leidub endiselt tööandjaid, kellele määrusest arusaamine ja selle rakendamine raskuseid tekitab.
Töötajatest rääkimata. Millal on keskmist töötasu vaja arvutada?
Teksti suurus
Keskmist tööpäevatasu arvutatakse ja makstakse töölepingu seaduse edaspidi TLS ettenähtud juhtudel: koolituse ajal TLS § 28 lõige 2 p 5 ; töö mitteandmisel TLS § 35 ; töötamise takistuse korral TLS § 38 ; puudega lapse lapsepuhkuse Valem liikme suuruse arvutamiseks TLS § 63 lõige 2 ; koondamishüvitise maksmisel TLS § lõige 1 ja 3 ; tööandjapoolse olulise lepingurikkumise korral § lg 4 ; ülesütlemisest vähem etteteatamisel § lg 5 ; töösuhte õigusvastasel ülesütlemisel TLS § lõiked 1 ja 2.
Lisaks maksab tööandja kalendripäevatasu arvestuse alusel haigushüvitist töövõimetuslehe 2. Eelpool loetletud juhtudel tuleb tööandjal välja arvutada keskmine töötasu.
Üksnes põhipuhkuse tasu arvestamisel on määrusega ette nähtud n-ö palga säilitamine ning seda juhul kui töötajale on eelneval kuuel kalendrikuul makstud muutumatu suurusega töötasu.
Muutumatu on Valem liikme suuruse arvutamiseks ka siis, kui töötaja töötasu pole muutunud, aga ta on kuue kuu jooksul saanud näiteks haigushüvitist või puhkusetasu. Juhul kui töötasu on olnud muutuv, tuleb ka põhipuhkuse tasu arvestamisel arvutada keskmine.
- Keskmise töötasu arvutamine ja maksmine Viimati uuendatud:
- Andmed hüvitise suuruse arvutamiseks saab töötukassa Maksu- ja Tolliametilt.
- Genitaalfoto liikmete kuju mootmed
- Lae alla Video Kuidas Zoom liikme torrent
- Haigushüvitis kuni
- Järeldus Keskmine pere sissetulek on esindatud teatud rahasummaga, mis kuulub iga sellise pereliikme hulka.
- Töötukindlustus ja koondamishüvitis
- Liikmete suurendamise teenused
Keskmise töötasu arvutamise üldised põhimõtted Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu teenitud töötasust, mis on sissenõutavaks muutunud määruse § 2 lg 2. Siinkohal on oluline selgitada mõningaid olulisi nüansse. Arvutamise vajaduse tekke kuuks on keskmise töötasu arvutamisel kuu, millal algas vajaduse tekitanud sündmus.
Näiteks puhkusetasu ükskõik millise puhkuse arvutamisel on arvutamise vajaduse tekke kuuks kuu, millele langeb eelviimane tööpäev enne puhkuse algust määruse § 2 lg 2. Seda olenemata sellest, kas puhkusetasu makstakse välja enne puhkust või palgapäeval. Haigushüvitise arvutamisel on arvutamise vajaduse tekke kuuks kuu, millele langeb esimene haiguslehe päev. Kõikidel muudel juhtudel on arvutamise vajaduse tekke kuuks kas palgapäev või töölepingu lõppemise lõpparve väljamaksmise aeg.
Oluline on välja tuua, et töötasuks on igasugune tasu, mida makstakse töötamise eest sh lisatasu, tulemustasu jne. Puhkusetasu ja hüvitisi nt päevaraha, valveaja tasu, haigushüvitis jne keskmise töötasu hulka ei arvestata.
Registreerimishüvitiste tulu
Keskmise töötasu arvestamisel võetakse arvesse teenitud ja sissenõutavaks muutunud töötasud, st et näiteks kui tulemustasu makstakse üheksa kuud pärast tulemusi, siis isegi juhul kui kuue kuu sees makstakse see tulemustasu välja, siis kuna see on välja teenitud enne kuut kuud, siis see keskmise töötasu arvestusse ei lähe. Töötasu muutub sissenõutavaks palgapäeval või töölepingu lõppemisel.
Niisamuti ei ole vaja keskmist töötasu ümber arvutada, kui pärast keskmise töötasu arvutamist ja maksmist makstakse arvesse võetava ajavahemiku eest täiendavat tasu nt töötajale makstakse eelmise aasta tulemuste eest lisatasu. Keskmise töötasu arvutamise erijuhud Kui keskmise töötasu arvutamise vajadus tekib enne esimest palgapäeva, siis arvutatakse keskmine töötasu töölepingus kehtiva töötasu järgi.
Keskmise töötasu arvutamine ja maksmine
Kui töötaja on töötanud alla kuue kuu ning on esimese töötasu kätte saanud, arvutatakse keskmine töötasu töötatud kuude pealt, mil töötaja on töötasu teeninud. Kui töötaja pole kuud töötanud nt haiguse tõttusiis arvutatakse keskmine töölepingus kehtiva töötasu järgi.
Kui töötaja pole üle 12 kuu töötanud, siis arvutatakse keskmine töölepingus kehtiva töötasu järgi, mis on indekseeritud.
Indekseerimist ei kohaldata, kui keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul: on töötasu kollektiivlepingus kokku lepitud. Sellisel juhul kasutatakse kollektiivlepingus kokkulepitud töötasu, välja arvatud, kui töölepingus kokkulepitud töötasu on keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul suurem kollektiivlepingus kokkulepitud töötasust; kehtiv töötasu on suurem kui Statistikaameti avaldatud viimase kvartali riigi keskmine brutokuupalk.
Keskmise töötasu arvutamine
Sellisel juhul kasutatakse keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul kehtivat töötasu. Keskmise tööpäevatasu arvutamine Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse kuue või vähema, kui on vähem töötatud kuu ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarsete tööpäevade E-R, v.
Kuidas mõõta alalisvoolu pinget Arduino ARDVC-01 abil?
Perioodi tööpäevade arvu vähendatakse tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral TLS § 19 alusel põhipuhkus, töövõimetus jne.
Koondamishüvitise TLS § lg 1 maksmisel või Valem liikme suuruse arvutamiseks etteteatamisel TLS § lg 5 jäävad TLS § 37 alusel töötasu vähendamise tööpäevade arv ja vähendatud töötasu arvestusest välja määruse § 3 lg 2. Kui töötaja pole kuus või enam kuud tööl käinud, jagatakse töötasu keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuu kalendaarse tööpäevade arvuga.
Keelevahetuse vaikeväärtus
Tööandja andis 2. Töötajal oli tööstaaži 11 aastat, mistõttu pidi tööandja ette teatama 90 kalendripäeva. Töötaja Valem liikme suuruse arvutamiseks lõppes 1. Kui tööandja oleks ette teatanud 90 kalendripäeva, oleks töösuhe lõppenud 1. Töötaja palgapäev on 5.