Koondamishüvitist käsitletakse vanemahüvitise suuruse arvestamisel nagu tavalist sotsiaalmaksustatavat tulu. Lepingu liik toob erisuse Just lepingu liik ongi see, mis eristab hüvitise saajaid ja jätab juhatuse liikmed isapuhkuse õigusest kõrvale.
Eesmärk on võimaldada isadel osaleda rohkem laste kasvatamises.
Isa täiendavat vanemahüvitist on õigus saada kõigil isadel — ka need, kes ei tööta töölepingu alusel, on füüsilisest isikust ettevõtjad või juhatuse liikmed ning on töötud, kelle laps sünnib 1. Kui lapse bioloogiline isa ei täida kohustust last kasvatada ja ei ole juba ära kasutanud õigust isa täiendavale vanemahüvitisele, on selle saamise õigus lapsendajal, eestkostjal, hoolduspere vanemal või ema abikaasal.
Vanemapuhkuste ja -hüvitiste süsteemi muudatused
Ema abikaasal on õigus ka siis, kui lapse bioloogiline isa esitab sotsiaalkindlustusametile kirjaliku teate isa täiendava vanemahüvitise saamise õigusest loobumiseks. Üleminekuperiood Silmas tuleb pidada, et uus süsteem kehtib ainult nende lastega seoses, kes sünnivad 1.
Uut isapuhkust ei saa kasutada varem, kui alates 1. Isal on õigus kasutada vana süsteemi isapuhkust 10 tööpäeva. Kui eeldatav sünnikuupäev on enne 1.
Kui isa on juba kahe kuu jooksul enne lapse sündi kasutanud vana süsteemi järgi ära oma õiguse 10päevasele isapuhkusele, sellisel juhul kehtib talle vana süsteem ja tal ei ole enam hiljem õigust ülejäänud 20 päeva välja võtta, isegi juhul, kui laps sündis 1. Mida peab teadma? Saab kasutada alates 30 kalendripäevast enne eeldatavat lapse sünnikuupäeva kuni lapse 3aastaseks saamiseni.
Kui isa soovib puhkust kasutada osade kaupa, tuleb silmas pidada asjaolu, et tööandjal on õigus keelduda isapuhkuse andmisest lühema kui seitsme kalendripäeva pikkuse osana.
Kui isal on mitu tööandjat, tuleb isapuhkust kasutada mitme tööandja juures korraga. Isapuhkuse ajal ei tohi isa töötada ega teenida tulu.
The Great Gildersleeve: Leila Returns / The Waterworks Breaks Down / Halloween Party
Alates Täiendavat vanemahüvitist arvestab ja maksab Sotsiaalkindlustusamet. Vanemahüvitis makstakse välja nagu tavalist vanemahüvitist, s.
Õigus isa täiendavale vanemahüvitisele surnult sünni korral on tagasiulatuvalt kõikidel isadel, kui sünd toimus alates Töötuna oldud aeg vanemahüvitise arvestusperioodi jooksul Alates 1. Töötuna arvel oldud aeg lahutatakse arvestusperioodi kalendripäevade arvestusest ning sel perioodil saadav väiksem sissetulek ei vähenda vanemahüvitist.
Isa täiendav vanemahüvitis on uus vanemahüvitise liik. Seda hakatakse määrama ja maksma alates 1. Töötavatele isadele kaasneb sellega 30 kalendripäevane isapuhkus tööandja juurest.
Tegemist on tähtajalise meetmega, mida rakendatakse vaid ajavahemikus Kui hetkel arvestatakse arvestusperioodist välja vaid töövõimetuslehe alusel ajutiselt töölt vabastatud aeg, siis selle meetme eesmärk on vähendada koroonakriisist tekkinud töötuse mõju perede toimetulekule.
Juhul, kui lapsevanem arvestusperioodil Isa liikme suurus ning talle maksti koondamishüvitist, seda perioodi olenevalt staažist päeva töötuna arvel oldud ajana ei käsitleta ning arvestusperioodi kalendripäevadest ei lahutata, välja arvatud juhul, kui lapsevanem saab tööandja poolt koondamishüvitist ning on samal ajal Töötukassas töötuna arvel.
Koondamishüvitist käsitletakse vanemahüvitise suuruse arvestamisel nagu tavalist sotsiaalmaksustatavat tulu.
