Liigu sisu juurde

Vt eelpool selgitust, kuidas tööajanorm leitakse. Nõuded laevapere liikme laeval majutamise tingimustele kehtestab sotsiaalminister. Laeva juhtkonna liikme ametiriietuse ja ametialase eraldusmärkide kirjelduse kehtestab teede- ja sideminister. Hetkel kehtiva töölepingu seaduse kohaselt ei ole töötajal keelatud töötada mitme tööandja juures. Tervishoiuasutuse raadiokonsultatsioonikeskuse asutab sotsiaalminister. Seega algas kuuline periood

Kuidas peame töötajatele teada andma, et peame töötasu alandama? Mis on töötasu alammäär TLS § 37 mõistes? TLS § 37 lg 1 kohaselt ei tohi tööandja vähendada töötaja töötasu alla töötasu alammäära. Töötasu alammäär täistööaja korral on eurot kuus või tunnitasu kokkuleppe korral 3,48 tunnis.

  • Kaasaegsed meetodid liikme suurendamiseks
  • Kas on voimalik peenise suurendada kodus
  • Korduma Kippuvad Küsimused COVID kohta - Töötaunex.ee
  • Seksuaalne liige 13 cm
  • Demotivaator liikmete suuruse kohta
  • Итак, мне теперь около восьмидесяти.
  • – Riigi Teataja

Töötasu alammäär sõltub töötajaga töölepingus kokku lepitud töökoormusest, mitte töötasu vähendamise teatises välja toodud töökoormusest. Töötajal on töölepingus kokku lepitud täistööaeg s. Kuutasu alammäär — eurot.

Mis on töötasu alammäär TLS § 37 mõistes?

Tunnitasu alammäär — sõltub iga kuu tööajanormist. Tööajanorm leitakse järgmiselt: kalendaarsete tööpäevade arv E-R, v.

  1. Mereteenistuse seadus – Riigi Teataja

Näiteks märtsis on tööajanorm täistööaja korral tundi 23 tööpäeva × 8 tundi päevasaprillis tundi 21 tööpäeva × 8 tundi päevas jne. Seega töötasu alammäär märtsis on ,32 eurot tundi × 3,48 eurotaprillis ,64 eurot tundi × 3,48 eurot jne. Töötajal on töölepingus kokku lepitud osaline tööaeg nt töökoormus 0,5 ehk 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.

Mis voib kaasa tuua liikme suuruse vahenemise

Kuutasu alammäär — eurot eurot × 0,5 koormus Tunnitasu alammäär — sõltub iga kuu tööajanormist. Vt eelpool selgitust, kuidas tööajanorm leitakse. Seega on töötaja töötasu alammäär märtsis 92 tundi 23 tööpäeva × 4 tundi päevasaprillis 84 tundi 21 tööpäeva × 4 tundi päevas jne.

Kuidas lugeda töötasu vähendamisel TLS § 37 alusel 12 kuud? Töötasu vähendamise periood ei ole kalendriaasta, vaid 12 kuud. Näide 1: tööandja vähendas töötajate töötasusid perioodil Seega algas kuuline periood Kuivõrd tööandja vähendas töötasu juba kolmeks kuuks viimase 12 kuu jooksul, siis saab tööandja töötasu uuesti ühepoolselt TLS § 37 alusel vähendada alates Näide 2: tööandja vähendas töötajate töötasusid üheks kuuks alates Tööandjal on võimalik samas perioodis veel töötasu vähendada kaheks kuuks, sest töötasu ei pea olema kolmeks järjestikuseks kuuks vähendatud.

Tööandja vähendaski veelkord töötasu üheks kuuks alates 1. Uus kuuline periood TLS § 37 alusel algab Sellisel juhul võib tekkida olukord, kus töötajal on Oluline on silmas pidada, et 12kuulise perioodi sisse ei arvestata töötasu vähendamisest ette teatamise aega. Seega kui tööandja esitas töötasu vähendamise teatise 1. Sel aastal võib aga tööandja juba praegu ette teatada, et rakendab 12 kuu möödumisel ehk alates Kuidas leida töötajate vähendatud töötasu, kui töötaja töötasu koosneb põhitasust ja lisatasust?

Kuidas rakendatakse töötasu vähendamist?

TLS § 37 rakendades tuleb töötasu vähendamisel lähtuda töötaja ja tööandja kokkulepitud töötasust. Kui tulemustasu täitmise eelduseks olevad tingimused ei täitu, ei teki tal õigust tulemustasule.

Kui töötajal ei ole tekkinud õigust tulemustasule, ei saa TLS § 37 mõttes öelda, et tööandja on töötaja töötasu tulemustasu võrra vähendanud. Selles olukorras saab töötaja töölepingus kokkulepitud tingimuste kohaselt lihtsalt vähem töötasu kui ta sai näiteks eelmisel kuul, kui ta täitis tulemustasu Vanus suurenemine eelduseks olevaid tingimusi.

Kuivõrd TLS § 37 kohaselt ei saa tööandja töötaja töötasu vähendada alla töötasu alammäära, ei ole eelnevalt toodud näite puhul ka töötasu vähendamine võimalik. Aluseks võetakse eurot, millele töötajal on õigus isegi siis kui müügieesmärk on saavutamata.

Tööandjal on õigus TLS § 37 alusel, järgides seaduses toodud nõudeid, vähendada töötaja töötasu eurolt töötasu alammäärani.

Kas kõne alla saab tulla koondamine? Kui on selge, et olukord ei parane ning tööandjal ei ole ikkagi võimalik tööd anda ja ka vähendatud töötasu maksta, võib kõne alla tulla koondamine. Koondamine on tööandjapoolne töölepingu erakorraline ülesütlemine majanduslikel põhjustel.

Mereteenistuse seadus

Koondamisega on tegemist juhul, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul. Lisaks on koondamise olukord, kui tööandja lõpetab oma tegevuse, kuulutatakse välja tööandja pankrot või lõpetatakse pankrotimenetlus, pankrotti väljakuulutamata, raugemise tõttu.

Koondamiseks peab tööandja esitama töötajatele kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavalduse ja põhjendama, miks tööleping lõppeb.

Koondamisel on tööandja kohustatud järgima TLS § 97 lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegasid.

Etteteatamistähtajad on seotud töötaja töösuhte kestusesega tööandja juures. Tööandja peab töötajale koondamisest ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud: alla Mis voib kaasa tuua liikme suuruse vahenemise tööaasta — vähemalt 15 kalendripäeva; üks kuni viis tööaastat — vähemalt 30 kalendripäeva; viis kuni kümme tööaastat — vähemalt 60 kalendripäeva; kümme ja enam tööaastat — vähemalt 90 kalendripäeva.

Tööandjal tuleb arvestada sellega, et kui töötajale teatatakse töölepingu lõppemisest ette vähem kui seaduses sätestatud või etteteatamistähtaeg jäetakse hoopiski järgimata, peab tööandja maksma töötajale selle eest hüvitist.

Mis voib kaasa tuua liikme suuruse vahenemise

Sellisel juhul tuleb tööandjal maksta töötajale keskmist tööpäevatasu nende kalendaarsete tööpäevade eest, mis jäävad etteteatamistähtaja perioodi sisse ja mille võtta vähem ette teatati.

Kui tööleping lõppeb koondamise tõttu, on tööandjal kohustus lisaks n-ö lõpparvele maksta töötajale koondamishüvitist, mis vastab töötaja ühe kuu keskmisele töötasule.

Kohtulahendite liigitus

Kas koondamist saab tagasi võtta? Töölepingu ülesütlemisavaldus on tahteavaldus, millel on õiguslik tagajärg — töölepingu lõppemine. Tsiviilseadustiku üldosa seaduse § 69 lg 1 kohaselt muutub tahteavaldus kehtivaks kui teine pool on selle kätte saanud. See tähendab, et kui töötaja on kätte saanud tööandja esitatud ülesütlemisavalduse, on see muutunud kehtivaks ning töösuhe vastavalt avaldusele lõpeb.

Seega saab tööandja töötajale antud ülesütlemisavalduse tagasi võtta ainult töötaja nõusolekul ning kui töötaja nõus ei ole, toimub töösuhte lõppemine koondamise tõttu nii nagu teates kirjas.

Mis voib kaasa tuua liikme suuruse vahenemise

On vaid üks erand. Tahteavaldust ei loeta tehtuks, kui enne tahteavaldust või sellega ühel ajal jõuab tahteavalduse saajani tahteavaldust tagasivõttev tahteavaldus. See on võimalik aga ainult olukordades, Mis voib kaasa tuua liikme suuruse vahenemise töölepingu ülesütlemisavaldus saadetakse näiteks e-kirja või postiga ehk tahteavaldus tehakse eemalviibijale, mis annab võimaluse veel kiirelt reageerides anda enne ülesütlemisavalduse kohalejõudmist teada, et seesama avaldus on tagasi võetud.

Üldjuhul aga seda teha ei jõuta ning nii muutubki töölepingu ülesütlemisavaldus töötajani jõudmisega kehtivaks.

DON'T PANIC — Hans Rosling showing the facts about population

Töölepingu ülesütlemisavalduse kehtima hakkamiseks pole tarvis töötaja nõusolekut, sh allkirja. Piisab üksnes kättesaamisest ning Suurenenud huuled peenis korral peab tööandja suutma tõendada, et on ülesütlemisavalduse töötajale kätte toimetanud.

Kas TLS § 37 lg 1 alusel vähendatud töötasu arvestatakse puhkusetasu arvutamisel sisse? Puhkusetasu arvestatakse puhkusele eelneva kuue kuu töötasu põhjal. Seega, kuivõrd ka vähendatud töötasu on töötaja töötasu, siis arvestatakse see puhkusetasu arvutamisel sisse.

ÄS § lg 5 alusel esitatava juhatuse liikme tagasikutsumise nõude puhul on kostjaks nii osaühing kui ka juhatuse liige, kelle tagasikutsumise üle vaieldakse, kuna asjas tehtav otsus puudutab mh ka juhatuse liikme õigusi. Kohustuste rikkumine, mis õigustab juhatuse liikme tagasikutsumist, ei pea tingimata olema korduv või kestev ja võib olla ka ühekordne, kui see on äärmiselt raske ja osaühingut kahjustav.

Kas TLS § 37 lg 1 alusel vähendatud töötasu arvestatakse koondamishüvitise arvutamisel sisse? Koondamishüvitis arvestatakse töölepingu lõppemisele eelneva kuue kuu töötasu põhjal. Näiteks koondatakse töötaja 6. Koondamishüvitise arvutamisel tuleb arvesse võtta aprilli kuni septembrikuu Mis voib kaasa tuua liikme suuruse vahenemise.

Kuivõrd töötajale maksti aprill kuni juuni vähendatud töötasu, siis need kuud jäävad arvestusest välja ning koondamishüvitis arvestatakse juuli, augusti ja septembrikuu töötasude põhjal. Kas tööandja saab töötaja saata sundpuhkusele või palgata puhkusele? Kui töötaja on naasnud puhkusereisilt välismaalt ning talle kehtib 10 kalendripäevane liikumisvabaduse piirang, siis tuleb tööandjal ja töötajal kokku leppida, kuidas toimub edasine töötamine.

Seejuures ei väljastata haiguse tunnusteta töötajale haiguslehte ning tööandja ei ole kohustatud maksma liikumispiirangu perioodi kestuse ajal töötajale keskmist töötasu. Kõige mõistlikum oleks võimaldada töötajal töötada kodust ehk leppida kokku kaugtöö tegemises.

Kui see aga võimalik ei ole, siis tuleb pooltel saavutada kokkulepe. Sundpuhkust töölepingu seadus ette ei näe, kuid tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kasutab puhkust. Tasustamata puhkuses peavad pooled omavahel kokku leppima. Pooled saavad ka kokku leppida, et töötaja kasutab põhipuhkust, mille eest makstakse talle põhipuhkusetasu.

Kas tööandja võib puhkuse ajakava muuta ja teha erikokkuleppeid puhkusetasu maksmise osas? Mis voib kaasa tuua liikme suuruse vahenemise seaduse TLS § 69 lg 4 kohaselt on puhkuste ajakava õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel. Seega kui tööandja ja töötaja saavutavad puhkuse ajakava muutmise osas kokkuleppe, saab puhkuse ajakava vastavalt kokkuleppele muuta. Puhkusetasu maksmisele ei saa tööandja kehtestada erireegleid, vaid peab lähtuma TLS §-st Puhkusetasu arvestatakse töötaja keskmise töötasu põhjal ehk arvestuse aluseks võetakse töötaja viimasel kuuel kuul teenitud töötasud.

Kui tööandja arvestab töötajale puhkusetasu vähem kui seadus ette näeb, on töötajal tööandja vastu saamata jäänud puhkusetasu nõue, millega on võimalik pöörduda ka töövaidlusorganisse s. Tähtaeg puhkusetasu nõudmiseks on neli kuud arvates ajast, kui isik sai teada või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest TLS § Tööandja soovib muuta tööajakorraldust tavapärase tööaja asemel vahetustega tööks et töötajad puutuksid omavahel vähem kokku.

Kohalesõidukulud meretöölepingu sõlmimisel Kui laevapere liige peab tööle asuma laeval, mis ei asu meretöölepingu sõlmimise kohas, peab reeder korraldama oma kulul laevapere liikme sõidu laeva asukohta ning tagama talle toidu ja majutuse kohalesõidu ajal. Laevapere liikme kohustused 1 Laevapere liige on kohustatud: 1 tegema meretöölepingus ja ametijuhendis ettenähtud tööd; 2 osalema pääste- ja tuletõrjeharjutustes; 3 täitma ilma erikorralduseta ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust; 4 hoidma laeva ja sellel olevat vara; 5 kandma tööajal reederi määratud töö- ja eririietust.

Kas ta saab seda teha? Töölepingu seaduse § 47 lg 4 annab tööandjale õiguse tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui muudatused tulenevad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud.

Eksklusiivsed kiirlaenud 2021

Selliste muudatuste tegemiseks võiks tööandja varuda endale vähemalt üks kuu, et selle aja jooksul teavitada töötajaid oma plaanidest ja anda neile võimalus kaasa rääkida ning ka alustada läbirääkimisi, sest tööandja soov võib töötajale kaasa tuua olulised eraeluliste korralduste muudatused.

Arvestama peab ka sellega, et tööajakorralduse muutmine ei ole tavapäraselt tööajakorralduselt ehk 8 tunniselt tööpäevalt üleminek summeeritud tööaja arvestusele nn vahetustega töö või vastupidi. Ehk see paragrahv on siiski mõeldud tööpäeva alguse ja lõpu või tööpäevasiseste vaheaegade kasutamise aja muutmiseks. Kui tööandja soovib muuta tavapärast tööaega summeeritud tööajaks vahetustega töökson tegemist töölepingu muutmisega ning see tuleb eelnevalt töötajaga kokku leppida.

Tööandja sunnib mind võtma haiguslehte, aga ma ei ole haige. Kas ma pean avama haiguslehe? Tööandja ei saa nõuda, et töötaja võtaks haiguslehe. Haigekassa veebilehel oleva info kohaselt väljastatakse haigusleht lisaks tavapärasetele haigestumistele juhul kui töötaja on haigestunud COVIDsse või kui töötaja on olnud lähikontaktne COVIDsse diagnoosituga.