Aga kui riik oma võimsate hangetega tegutseb, siis ta paneb kindlasti osa turust lukku. Teadlased on avastanud, et naistel on aju parietaalne piirkond paksem ning see piirab nende ruumitaju. Ja maksudega perspektiivikate ettevõtete alustamist soodustada — kas siin ei ole mõttekoht? Pealegi peab vaatama, et meie keskkond ka majanduse konkurentsile hästi mõjuks. Täpsemalt pensionidest. Guido Pärnits: E-kaubandus üldiselt suuri keskusi kinni ei pane.
Eestis on praeguste andmete kohaselt rahvapensionäri. Sotsiaalministeeriumi sotsiaalkindlustuse osakonna peaspetsialist Mare Jõeorg, kui palju Eestis elavast ligemale pensionärist saab rahvapensioni, kui paljud saavad, eurot kuus kätte? Kui inimesel ei ole vanaduspensioni taotlemiseks nõutavat vähemalt aastast pensionistaaži, on tal õigus rahvapensionile. Rahvapension määratakse, kui inimene on vanaduspensionieas ja tal ei ole vanaduspensioni taotlemiseks vajalikku pensionistaaži ning ta on elanud enne pensioni taotlemist vähemalt viis aastat Eestis.
Seetõttu on meestel tihtipeale parem matemaatiline ja loogiline mõtlemine. Emotsioonid Naised mõistavad tavaliselt oma tundeid paremini ning oskavad oma emotsioone paremini väljendada, mistõttu oskavad naised teiste inimestega paremini suhestuda ning nad hoiavad teistega lihtsamini kontakte ja suhteid.
Seetõttu on Mees liige sellest ja lasteaedades nii palju naissoost õpetajaid ja lasteaiakasvatajaid. Teisalt on naised vastuvõtlikumad depressioonile, ärevusele jne. Kuigi sellel erinevusel ei ole mitte mingit seost intelligentsusega, on seda füüsilist suuruse erinevust meeste ja naiste vahel siiski võimalik seletada.
Meestel on vaja rohkem neuroneid, et kohanduda suurema kehamassi ja lihasgruppidega, mistõttu ongi neil tavaliselt ka suurem aju. Valutundlikkus Mehed ja naised tajuvad ja taluvad valu väga erineval moel. Uuringud on näidanud, et naised vajavad suuremas koguses morfiini kui mehed, et valu samale tasemele vähendada.
Seega tajuvad naised valu intensiivsemalt kui mehed. Ja sellega meie võimalused ei lõpe. Ka Mainori kõrgkoolis saab õppida inglise keeles. Me toetame sellega ka rakendusliku kõrghariduse omandajate Eestisse tööle jäämist. Maailm võitleb talentide pärast! Me peame tegema oma riigi nii atraktiivseks, kui vähegi võimalik. Kui me jõuame nii kaugele, et suurte välisfirmade kontorid või uurimisosakonnad tulevad Tallinna, nagu näiteks Fujidju ja Volkswagen, siis oleme väga suure asja ära teinud.
See loob ka kõigile kodustele talentidele mida suurus soltub arenguvõimalused. Mainori aastane müügitulu küünib üle 20 miljoni, töötajaid on ligi Ometi võitsite te möödunud aasta parima perefirma tiitli. Olete te siis tõesti pereettevõte?
Guido Pärnits: Pereettevõte on iidsetest aegadest olnud jah selline, et perel on maja ja seal on allkorrusel perele kuuluv pood.
Tagaruumis lõikus isa liha, mida müügile panna — selline vürtspoodniku ettevõte. Või siis ka talumajapidamine, kus pere ümber laua sõi ja seal oli ka paar sulast. Nüüd on pereettevõte mõiste ikka hoopis laiem.
Maailma kõige suurem kaubandusettevõte Walmart on ju ka tegelikult tüüpiline pereettevõte, mille osalus ja strateegiline juhtimine on ühe perekonna käes. Neid väga suuri perefirmasid on veel ja veel ja nad võivad mõjutada tervet ühiskonda. Me lihtsalt pole harjunud niimoodi mõtlema.
Teil on suur pere, mis aitab seda koos hoida? Kadi Pärnits: Pere jaoks tuleb leida aega. Me kõik tahame koos olla ja see hoiabki peret koos. Käime kõik koos suusatamas, rattaga sõitmas, hoiame lapselapsi. Tänavu jäi küll laste sõit Tartu maratonil ära, aga käisime siis kolme täisksavanuga. Mina sõitsin küll ainult pool maad, aga mehed tegid kogu maratoni läbi.
Suvel oleme tihti looduses ja see on hästi oluline. Guido Pärnits: Meie pere on olnud väga ühtehoidev nii minu isa ja ema eluajal kui ka praegu. Ma arvan, et üks saladus on ka selles, et me kõik oleme pühendunud Ülemiste City arengule. See hoiab meid ühel lainel ja on ka kõigile põnev. Ja kui on ka ühised ettevõtmised ja hobid, nagu koos reisimine ja suustamine ja jalgrattasõit, siis on tore.
Meil ei ole nii, et mees, naine ja lapsed veedavad kõik oma puhkust eraldi kusagil maailma eri otstes. Kus nii toimitakse, need pole head pered. Meie oleme ikka koos. Ma ei ütle, et tingimata peab olema nii, et isa pärandab oma ettevõtte pojale, aga kui sa kaasad lapsed juba varakult oma ettevõtmistesse ja neil tekib asja vastu huvi, siis nad jäävadki selle juurde.
Paljudes peredes mida suurus soltub Ei eksinud liige ühtsust — mis teie arvates meie peresid lagundab?
Kaidi Pärnits: Sellele küsimusele on päris raske vastata. Tuleb ikka väärtustada oma pere liikmeid ja sellega pead lugu ka iseendast. Ja siis ongi kõik hästi.
Aga eks me oleme ikka mihklid teisi arvustama ja kui hakatakse aina kritiseerima, siis läheb tuju ju ära. Tuleb ikka teistega väga palju arvestada ja iseennast ka tagasi tõmmata. Ei saa nii enesekeskne olla.
Peamised erinevused naiste ja meeste aju vahel Peamised erinevused naiste ja meeste aju vahel Et oma mehega koos elada, pead esmalt mõistma, kuidas tema aju töötab.
Tuleb panustada peresse. Miks naiste ja meeste palgalõhe meil ikkagi probleem on? Kadi Pärnits: Naised on ikkagi enesekriitilisemad ja tähtsustavad peale raha teisi väärtusi. Neile on tähtis pere, aga kellel on nii palju energiat, et pere kõrvalt teha tippteadust, juhtida ettevõtet? Paljudel ei ole seda energiat ja pealehakkamist. Naised töötavad ka sagedasti nendel aladel, kus palk ongi väiksem.
Peamised erinevused naiste ja meeste aju vahel
Kui me tõstaksime õpetajate, üldse haridussüsteemi ja sotsiaalvaldkonna palku, siis kohe muutuksid ka naiste palganumbrid paremaks ja see lõhe jääks väiksemaks.
Ja naised sageli ei tahagi hakata juhtideks või ise ettevõtet luua. Kas see juhtimine ei sobi siis naistele? Kadi Pärnits: Sobib ikka. Ma näen, et noored tüdrukud tulevad juba teiste mõtetega. Mainor Ülemiste Kinnisvara uus juht näiteks on naine — Ursel Velve. Ta on väga hea juht. Meil on juhatuses kaks naist, mõlemad Mees liige sellest, nad on samuti väga head.
- Из них в зоопарке октопауков выросли мирмикоты.
- Mis on ja mida nдitab sooline palgalхhe - Soolised palgaerinevused - Eesti Naisteühenduste Ümarlaud
Ma julgustaksin tüdrukuid mõtlema Mees liige sellest nii, et kas neistki ei võiks saada ühel päeval juhid või tippteadlased. Naised ise peaks asja kätte võtma ja looma tipptöökohti ka naistele, et neil oleksid ka konkrentsivõimelised palgad. Milline oli kadunud Ülo Pärnits Mainori juhina ja inimesena? Guido Pärnits: Minu isa Ülo oli oma aja inimene.
Ta oli jäärapäine, kindlasti autoritaarne, mis praegusel ajal enam ei päde. Mainor oli tema ajal palju juhikesksem, kui ta on praegu.
Enne oli juht pea kogu ettevõte. Nüüd on see kõik inimesed, kes seal töötavad. Aga see on selge, et omaniku sõna jääb alati peale. Omanik teeb lõpuks otsuse. Küsimus ongi selles, kas omanik on piisavalt tark, et kuulata oma inimesi. Aga Ülole meeldis siiski teisi inimesi kuulata ja tal oli hea vaist. Ta tegi õigeid otsuseid. Minu meelest oli ta hästi laia silmaringiga inimene, ta luges hästi palju. Ta oleks sama hästi võinud olla Eestis hästi mõjuvõimas poliitik.
- Töövõimetuspension Töövõimetuspensionit saavad inimesed, kes ei ole võimelised tööga elatist teenima või see on raskendatud.
- Pensionid Eestis: eurost kuni euroni kuus - Raha - 60+
Tõenäoliselt oleks ta leidnud oma koha ka teadusmaailmas. Ta oli mitekülgne ja edumeelne inimene. Miline isa teile Ülo oli? Guido Pärnits: Isana oli ta vaatamata oma hõivatusele ikka hea. Ta oskas oma lapsi hästi suunata.
Keskkooli minnes soovitas ta mul õppida inglise keele klassis. Ta ütles, et varsti on Eesti vaba ja siia tulevad välismaalased ja sa saad hakata tegema palju rohkem, kui sa keelt oskad. Paarkümmend aastat tagasi, kui ma olin lõpetanud oma toiduketi ülesehitamise, soovitas ta mul minna ühele konkursile — ja tal oli jälle õigus. Ja tema ettenägemise võimet näitas jälle see, et kutsuda Kadi ettevõtte juhtkonda.
Ta tunnetas väga hästi inimeste võimeid ja sai aru, kes on milleks võimeline. Pere oli temale väga tähtis, mida suurus soltub algataski meie ühiste suusatamiste tava. Kadi Pärnits: Mainori kõrgkool saab nüüd kolmekümneaastaseks ja meie koostöö Üloga algas seal koolis. Siis veel meil rahvusvahelist kooli ei olnud. Ühel päeval kutsus Ülo mind nii-öelda pardale ja ütles, et tule ja aita meil seda linnakut targemaks teha, sest meil on ju targa äri linn, kus inimestel peab olema võimalus targemaks saada ja ettevõtetel head võimalused areneda.
Oleme juba nii jõukas ühiskond, et peaksime julgema maksustada rikkust. Astmeline tulumaks on õiglane," lausuvad Mainori ettevõtete juhid Kadi ja Guido Pärnits, kelle sõnul liiguvad tulevikus linnades ringi mõnusad hõljukid ja eraomandit saab olema palju vähem.
Ma sain aru, mida Ülo tahab, aga ega ta ei teadnud täpselt, kuidas seda peaks tegema. Mina ka ei teadnud. Ja see kõik ongi nii arenenud, et me teame, kuhu me tahame välja jõuda, mida me tahame teha.
Pensioniiga, liigid ja soodustused
Aga ei tea, kuidas seda teha. Ma ütlesin Ülole siis, et olgu, hakkasin vaikselt peale. Mõned kuud läksid mööda ja Ülo ütels ühel koosolekul, et kuule, ma panin sind Mainori juhatuse esimeheks nüüd.
Nagu muu seas teatas seda. Ma ei osanud öelda ei a-d ega b-d. Pärast ma ütlesin Ülole, et kui ta niisuguseid asju teeb, siis peaks mulle teinekord ka ütlema. Ta vaatas mulle sõgeda pilguga otsa ja küsis: mis sa veel tahad? Ja ei läinud enam paari kuudki, kui ta jäi raskesti haigeks ega paranenudki enam kunagi. Aga kellele sa kaebad?
Töövõimereformist lähemalt. Sotsiaalkindlustusamet pikendab kuue kuu võrra kõiki töövõimetuspensione, mille lõpptähtaeg on vahemikus Pikendame pensioni maksmist automaatselt ja ise pensionisaaja selleks midagi tegema ei pea.
Tähtaega pikendame täpselt 6 kuu võrra. Saadame lähiajal posti teel kõigile pikendatud pensioni saajatele uue lõpptähtajaga pensionitunnistuse. Pikendamine on tingitud sellest, et pensioni saamise lõpptähtaja saabumisel peaks inimene taotlema esmakordselt töövõime hindamist Töötukassalt. Töövõime hindamiseks peab aga taotleja olema käinud vähemalt eelneva kuue kuu jooksul arsti juures. Eriolukorras ei pruugi olla inimestel võimalik arsti vastuvõtule pääseda ja pikendamine annab töövõimetuspensioni saajatele lisaaega asjade ajamiseks.
Välislepingu puhul saab Eestist näiteks kuni eurost pensioni isikut. Kui suur või väike on Eestis makstav minimaalne rahvapension? Rahvapensioni makstakse kindlas suuruses, mida iga aasta aprillis indekseeritakse.
Rahvapensioni suurus vanuse korral on praegu eurot. Kui suur on maksimaalne pension — väidetavalt eurot? Kõige suuremad on juhtide peadirektor, riigikohtu esimees, riigikontrolör, õiguskantsler, kaitseväe juhataja eripensionid.
Need jäävad vahemikku — eurot. Eripension on kõige suurem neil, kelle pensioniks on kõrgemate riigiteenijate ametipalkade seadusega KRAPS kehtestatud 75 protsenti palgast president mida suurus soltub riigikohtu esimees, vt allpool.
Nende pension on eurot. Eripension arvutatakse palga alusel, edasi üldjuhul indekseeritakse. Kes üldse Mees liige sellest Eestis eripensioni, milliste ametite esindajad? Eripensione on pidevalt reformitud. Viimane eelnõu võeti riigikogus vastu