Tuuletõmbus või liigne õhu liikumise kiirus vähendab samuti töötaja soojusmugavust, põhjustades kogu keha või mõne kehapiirkonna alajahtumist. Suureks abiks on perioodiliste vaheaegade tegemine. Juhul kui ruumi seintelt, akendelt, põrandalt ja laest lähtuv keskmine kiirgustemperatuur erineb õhu temperatuurist, on töötaja soojusmugavuse kirjeldamisel õigem kasutada operatiivset temperatuuri õhu temperatuuri asemel.
Vastastikusel kokkuleppel on võimalikud erinevad lahendused. Suureks abiks on perioodiliste vaheaegade tegemine.
Raske füüsilise töö puhul on soovitav teha jahutavaid protseduure. Kaaluda tasub tööaja ajutist muutmist, st alustada tööpäevaga hommikul varem ning pidada pausi siis, kui kiirgus on oma haripunktis. Väga oluline on kuumadel suvepäevadel varustada töötajad kvaliteetse joogiveega, soovitavalt rohke mineraalainete sisaldusega, sest higistamisega viiakse organismist välja mineraalaineid ja soolasid, Probleemide korral tuleks töötajal pöörduda töökeskkonnavoliniku või töökeskkonnanõukogu poole. Kuidas peaks toimima olmeprügi autojuht-laadija ja laadija, kui väljas on 25 kuni 30 kraadi sooja ja töö tegemiseks nõutakse firma poolt välja antud pikki tööriideid.
Teksti suurus
Laadimiste ajal on auto uksed rohkem lahti, kui kinni vaja sisse- välja käiaauto kabiini külmana hoidev seade ei jõua nii palju külmutada, et kahe laadimise vahel jõuaksime maha jahtuda.
Ja lühikesi riideid, mis ka neoon värvides ja helkur ribaga, ei luba ohutustehnikaga tegelev isik meil kanda. Tööpäeva pikkus u.
Külma jooki ka pole ju autos kuskil hoida. Ja tagatipuks ei ole meil firmas ka korralikku pesemisvõimalust. Et mida teha?
Statistical Programming with R by Connor Harris
Ebarahuldavate tingimuste korral pöörduda tööandja poole ning üheskoos leida mõlemaid pooli rahuldavad lahendused. Välja peaks selgitama lühikeste käsivartega tööriiete kandmise mittelubamise põhjused.
See võib olla seotud tööohutusega, kuid põhjendab seda tööandja. Praegusel juhul võiks tööandja kaaluda tööajakorralduse muutmist. Näiteks tehtaks tööd sellisel ajal, kui õhutemperatuur või päikesekiirgus on madalam.
Kaaluda võiks pikemate tööpäevasiseste puhkepauside kehtestamist. Külma joogi hoidmiseks sobib termos. Töö laadist tulenevalt peab tööandja tagama töötajale pesuruumide kasutamise. Kirjeldatud töö puhul on see vajalik. Olen kuulnud, et kui tööandja ei taga töötajale võimalust töötada teatud soojakraadides, siis võib keelduda töö tegemisest, kui see kahjustab tervist. Alates mis külmakraadidest on töötajal õigus keelduda töö tegemisest?
Õigusaktides ei ole sätestatud konkreetset külmakraadi, millest madalama temperatuuriga on töötamine keelatud. Piirnormi pole kehtestatud, kuna mitmes valdkonnas tuleb töötada ka madalate temperatuuridega ruumides — näiteks toiduainetetööstuses, kus vastasel juhul ei oleks tagatud toidu säilimine värskena.
Ka peavad mitmed töötajad tegema tööd õues ning nad ei saa jätta oma tööülesandeid täitmata seetõttu, et õues on teatud miinuskraadid nt kojamehed, päästjad, politseinikud, kiirabiarstid, aga ka rikkeid likvideerivad elektrikud jpt.
Külmas töötamine ei ole aktsepteeritav alalistes tööruumides, kus ei ole erinõudeid temperatuurile toiduainetetööstus jmt.
Füüsikalised ohutegurid
Kui töö toimub siseruumides, peab tööandja tagama, et tööruumid sh olmeruumid oleksid piisavalt soojustatud, arvestades selles ruumis tehtavat tööd ja töötaja füüsilist koormust. Siseruumides on soovituslik tagada kerge füüsilise töö näiteks kontoritöö puhul õhutemperatuur kraadi.
Keskmise ja raske füüsilise töö näiteks laotöö, tootmistöö, siseviimistlus korral on soovituslik tagada õhutemperatuur kraadi. Välitöödel ei saa tööandja kontrollida töökoha temperatuuri. Sel juhul peab tööandja andma töötajatele normaalsete töötingimuste tagamiseks sobivad tööriided ja jalanõud ning vajadusel näokaitse ja prillid.
Reavahe suurus
Tööriiete soetamisel tuleb arvestada töö iseloomu - näiteks kui töötamine eeldab liikumist, peavad riided olema nö hingavad, et töötajal oleks soe, ent mitte higistama-ajavalt palav.
Kui tööriietus ei ole hingav, hakkab töötaja higistama ning külmetab kergemini ja võib jääda haigeks.
Välitöödel on lisaks kraadiklaasile soovituslik arvestada ka Eesti Meteoroloogia ja Hüdroloogia Instituudi koostatud tuule-külma indeksiga, mis näitab, kuidas inimene külma tegelikult tajub. Tuul ja külm koos jahutavad inimese nahapinda väga kiirelt. Riskianalüüsi käigus tuleb läbi viia ohutegurite parameetrite mõõtmised juhul, kui ohutegur võib ohustada töötaja tervist ja parameetrit on võimalik mõõta nt müra, vibratsioon, valgustus, õhutemperatuur, õhuniiskus.
Töökoha sisekliima — õhutemperatuur ja -niiskus ning õhu liikumise kiirus — peab olema tööülesande täitmiseks sobiv, tagada tuleb töökohtade varustatus värske õhuga. Sobiva sisekliima määramisel tuleb arvestada töötajate arvu ruumis, töötajate vaimset ja füüsilist koormust, tööruumi suurust, kasutatavate töövahendite spetsiifikat ning tehnoloogilise protsessi laadi. Täpseid numbreid sisekliima parameetrite kohta õigusaktides ei ole antud, sisekliima hindamisel tuleb lähtuda töö iseloomust ning ka töötajate soovidest.
Töökeskkonna müra ja vibratsioon peavad olema sellise tasemega, et nende kahjulik toime töötajale oleks välditud või viidud võimalikult madalale tasemele ka pikaajalise töötamise vältel.